طراحی مدل دورکاری نسل جدید نیروی کار در دانشگاههای علوم پزشکی کشور
هدف این پژوهش، طراحی و اعتبارسنجی مدل دورکاری متناسب با ویژگیهای نسل جدید نیروی کار در دانشگاههای علوم پزشکی کشور بود. این پژوهش با رویکرد آمیخته و طرح اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی، دادهها از طریق مرور ادبیات و مصاحبههای نیمهساختاریافته با 12 نفر از خبرگان (مدیران، معاونان، سرپرستان و اساتید) به روش نمونهگیری همگون گردآوری و با روش گراندد تئوری و کدگذاری تحلیل شد. در بخش کمی، پرسشنامهای مبتنی بر مؤلفههای استخراجشده طراحی و با استفاده از فرمول کوکران در میان 384 نفر توزیع شد. تحلیل دادهها با مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار PLS3 انجام گرفت. نتایج نشان داد مدل دورکاری شامل عوامل علّی، زمینهای، مداخلهگر، راهبردها و پیامدها است که همگی دارای روابط معنادار بودند. شاخصهای پایایی و روایی (آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و روایی همگرا) در سطح مطلوب تأیید شدند و مقادیر R² و Q² نشاندهنده قدرت پیشبینی مناسب مدل بودند. همچنین برازش کلی مدل با شاخص GOF در سطح مطلوب ارزیابی شد و تمامی مسیرهای فرضیهای تأیید گردیدند. دورکاری بهعنوان یک تحول چندبعدی، نیازمند توجه همزمان به ابعاد فناورانه، روانشناختی و حقوقی است و موفقیت آن در گرو ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد، توسعه رهبری نوین و طراحی راهبردهای یکپارچه برای حفظ بهرهوری و سلامت کارکنان میباشد.